Работник Н. обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю о взыскании заработной платы за период с 25.09.2025 по 02.03.2026 в размере 866 020 руб. с учетом переработки, денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Мотивировав иск тем, что состоял в трудовых отношения с ответчиком с 2022 года по март 2026 года. Трудовую деятельность осуществлял в должности машиниста агрегата, работая с переработками и без выходных. Работодатель в период с сентября 2025 года по дату увольнения заработную плату истцу не выплачивал, а при увольнении не выплатил и компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку истец в отпуск не ходил.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство.

В силу статьи 149 вышеназванного кодекса при сверхурочной работе, а также выходные дни работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами. При этом размеры выплат, установленные локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ходе разрешения спора ответчик не представил доказательства выплаты работнику Н., причитающихся денежных средств, в связи с чем суд взыскал с работодателя в пользу работника денежные средства в размере 950 730 руб., включая, денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска и компенсацию за задержку выплат. Поскольку работодателем нарушены нормы трудового права суд так же взыскал с ответчика в пользу Н. компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.