Суд защитил трудовые права жителя города Усинска, взыскав с работодателя в его пользу невыплаченную заработную плату, задолженность по выплате отпускных, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда.

Истец состоял в трудовых отношениях с коммерческой организацией г. Усинска с 2024 года в должности водителя. В сентябре 2025 года работник решил уволиться из организации по собственному желанию, однако, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Заработная плата за период с мая по июнь 2025 Ответчиком была перечислена с нарушением сроков, а оставшаяся часть заработной платы, а так же отпускные, компенсация за неиспользованные дни отпуска, задолженность по оплате за работу в сверхурочное время, компенсация за задержку всех причитающихся выплат при увольнении вовсе не были выплачены.

За нарушение своих трудовых прав истец, помимо прочего, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ процентная надбавка и районный коэффициент начисляются на всю заработную плату работников, включающую вознаграждение за труд (оклад или тарифные ставки, или сдельные расценки), прочие (помимо «северных») компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

По результатам рассмотрения дела, судом был установлен факт нарушений трудового законодательства и трудовых прав истца со стороны ответчика.

С учетом всех обстоятельств, норм действующего законодательства суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований. В пользу работника была взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 745 385 рублей, задолженность за работу в сверхурочное время в размере 2270 617 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, всего 3866 624 рублей, а также компенсация за задержку всех причитающихся выплат при увольнении.

Решение вступило в законную силу.